Talent Acquisition Specialist

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 Deutschland, Archdioces Cologne, North Rhine-Westphalia
 vor 1 Tag, 20 Stunden
Wer? EdTech Hilft Hochschulen, Fernschulen und Weiterbildungsinstituten dabei, die richtige Zielgruppe zu erreichen + zu gewinnen. Inhouse-Portale Was? Top-Talente finden + auswählen Schnittstelle zum Employer Branding Recruiting für verschiedene interne Teams, Netzwerk-Aufbau Erarbeiten von Recruiting-Strategie, Anforderungsprofilen (OJR-Scorecards), richtigen Recruiting-Kanälen (Multichannel-Recruiting) Teilstandardisierte Telefon- und Zoom-Interviews und Vertragsverhandlungen Mitgestaltungsspielraum Wie? Personal-Background Praktische Erfahrungen im Recruiting unterschiedlichster Zielgruppen: Direktansprache Active Sourcing Multichannel-Recruiting Performance Recruiting Employer Branding Offenheit, Proaktivität, Hands-on-Mentalität Strukturiertheit Gute Menschenkenntnis Wofür? Wachstum, Weiterentwicklung, Fort- und Weiterbildung Mitgestaltung, Auf- und Ausbau Topmodernes technisches Setup Homeoffice-Zuschuss Remote-first Company Corporate Benefits Wenn Dir die Unternehmensbeschreibung und das Stellenprofil zusagen, dann sende gerne Deinen Lebenslauf an mona@rebelrecruiting.com und ich komme umgehend auf Dich zu.

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