Referenznummer B3639
division one ist eine erfolgreiche Personalberatung mit Hauptsitz in Stuttgart. Für unsere Kunden finden und besetzen wir nationale und internationale Führungspersönlichkeiten im mittleren Management und in der Unternehmensführung. Hierbei bieten wir sowohl die Rekrutierung von Managern in Festanstellung (Executive Search), die Besetzung von Interim-Führungskräften (Interim Management) als auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Non Executive Directors) an. Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen im Bereich HR Consulting.
Du brennst für eine außergewöhnliche Candidate Experience in der Personalberatung? Zudem hast du bereits Erfahrung im Recruiting in der IT- und Digitalbranche gesammelt? Was hältst du davon, mit uns neue Maßstäbe zu setzen, KandidatInnen zu begeistern und Wow-Momente in Bewerbungsprozessen zu schaffen?
Wir bieten dir den nächsten Karriereschritt in der Personalberatung. Die Besonderheit: der volle Fokus auf die Kandidaten- und Kundenzufriedenheit in exklusiven und hochkarätigen Executive Search Mandaten. Du bist für das Active Sourcing und die KandidatInnenauswahl, rund um Besetzungsmandate im Sektor Digital und IT, verantwortlich und sprichst tagtäglich mit inspirierenden Menschen. Dabei berichtest du an den Director des Bereiches Technology, der für neue Mandate sorgt und die Vertriebsverantwortung trägt.
Lerne Neues, zum Beispiel unsere Methode DEEP.5S: hierbei handelt es sich um ein außergewöhnliches, neues Modell in der Personalberatung, welches die ganzheitliche Zufriedenheit aller Stakeholder in den Vordergrund stellt. Für dich bedeutet das: eigene Ideen umzusetzen und eine verantwortungsvolle, fordernde Rolle mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Akquisition Manager Technology (m/w/d) zu übernehmen.
- Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler Mandate im Bereich Executive Search
- Entwicklung von raffinierten Suchstrategien, Ansprache Strategien und Zielfirmenlisten
- Identifikation sowie individuelle, authentische und zielgruppenspezifische Direktansprache von Kandidaten
- Führen professioneller und strukturierter Kandidateninterviews
- Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses durch herausragendes Kandidatenmanagement
- Durchführen von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung projektrelevanter Unterlagen
- Sichtung eingehender Unterlagen sowie aktive Pflege der Bewerberdaten
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Vertriebskollegen/-innen
- Idealerweise besitzt du ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Hohe Digital- und IT-Affinität sowie das passende „Digital Mindset“
- Erste Kenntnisse in der Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
- Ausgeprägte Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
- Freude am Netzwerken sowie Menschenkenntnis
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit „Out-of-the-box“ zu denken
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Betreuung hochkarätiger Stellenbesetzungen bei bekannten Marken und Hidden Champions, was Dir einen Blick „hinter die Kulissen“ ermöglicht
- Innovative Besetzungsmethoden, die sich vom Markt absetzen und dir die Suche erleichtern: Kandidatenvideos, KI-unterstützte Suche und interaktive Landingpages zu jeder Vakanz
- Klare Prozessstrukturen, die auf über 10 Jahren Erfahrung aufbauen
- Zielgerichtete, individuelle Weiterbildung und Karriereplanung
- Kurze Entscheidungswege und eine flache Hierarchie, um Ideen einzubringen und umzusetzen
- Ein großartiges Team, welches es versteht, Professionalität mit Spaß zu verbinden
Wir freuen uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Profils unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums sowie der Referenznummer B3639.
Name Kategorie Speicherdauer Beschreibung
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_cfduid Notwendig 20 Tage Wird für die korrekte Darstellung der Webseite benötigt.
